????2004年，管新军只身来到位于塔克拉玛干边缘的塔河油田。最初来到这里，让他感觉最多的便是不适应，没有淡水，没有洗澡的地方。居住的平房冬天冷得透心凉，夏天酷热难耐。然而作为江苏矿业开发总公司进驻塔河油田的一名职工，管新军没有被困难吓到，他决心，无论条件多艰难，也要在这里扎根成长。

????几年来，管新军从一名普通职工到班长、到技术员再到联合站分队队长，每一步的成长都与他高度的责任感和辛勤的付出脱不开干系。在他管辖的八个计转站里，每天都能看到他忙碌的身影。要么和职工共同探讨岗位上存在的问题，要么上站和职工谈心，解决职工的工作生活中遇到的困难。如今联合站分队有100多名职工，他不仅对每个职工的业务智能了如指掌，而且对每个职工的爱好、特长也非常清楚。工作中严格要求，工作外轻松愉快，这是他一直以来为职工创造的工作、生活环境。

????用“情”管理

????塔河油田的工作环境比较枯燥，加上队伍里的员工全是20岁出头的小伙子，他们多是刚刚走出校门，没有经过社会磨砺，思想浮动大，确保队伍稳定摆在管新军面前的首要难题。在日常工作中他想的最多的是怎样给职工“家庭式”的关爱，让职工工作得安心，生活得舒心。每日下班后，他和职工们一起活跃在篮球场，哪个职工有了烦心事他就主动找他谈心。有的职工结婚需要假期，他千方百计地调整岗和人员倒班次序，完成职工的心愿。

????2010年，在管新军的努力下，联合站分队成功解决了三个老职工家属的就业问题，这在西北油田分公司代运行单位来说是绝无仅有的事情。目前这三位家属经过教育培训，已经成为联合站分队的一名正式员工，在各自的工作岗位上发挥着力量。

????在他不断的努力下，联合站分队形成了以老职工为核心、以技能取胜的优胜团队，每次走进联合站分队的公寓楼，到处洋溢着职工们爽朗的笑声、散发着催人奋进的气息。

????管新军将每一个职工的特长和爱好都装在自己的心中，鼓励他们岗位成才，在得知女职工闫文莉有写作爱好时，他就督促，鼓励她多写、多练、多学、多问。在他的鼓励下闫文莉已成为联合站通讯报道的骨干分子。

????用“心”打造“钢铁连队”

????他管理着一号联合站的8个计转站和270万吨集输站的部分岗位，岗位多，设备多，这对职工的技能提出了更高的要求。为了让职工技能达标，管新军制定了详细的职工培训计划，并且将计划细化到人。一个月、两个月，一年、两年，管新军忙碌的身影总是出现在每个站和每个需要培训的职工身边。同时他还为职工加“技能夜餐”，让班组长和技能全面的老职工每周三天为新员工讲解安全生产、设备维护保养等方面的知识。随着职工培训计划的逐步展开，职工的操作技能和现场管理能力得到了显著提升，甲方的认可度和满意度也大幅提高。

????在采油厂和江苏矿业举办的职工技能比赛中，联合站分队王军文、李育义、闫兴鹏等多名职工获奖，张建涛被采油一厂评为“明星员工”称号。在这中间管新军付出的很大的心血。联合站分队也成了名副其实的钢铁连队。

????“他很随和，也能和职工打成一片。”

????“他能帮助职工解决很多困难，工作中他是领导，生活中我们是朋友。”

????“他有个缺点就是有点胖”

????“他有责任心有爱心，是我们的好兄弟。”

????……

????在管新军入党时，支部书记找职工谈话，这是普通职工对他的评价，也是他生活的真实写照。如今，在管新军脸上看到的是石油人特有的刚毅，以及作为一个分队领导的睿智。

????（侯小鹏）