中国石化新闻讯（陆兆龙）10月20日，长炼第12届炼塔杯技术比武聚丙烯赛区的比赛拉开了序幕，在参赛的36位选手中，有10多位是去年刚分来的大学生，这些“新人”为何能在短短的时间内“脱颖而出”，“要归功于导师带徒，”负责教育培训的欧阳惠书记高兴地说道。

为促进青年知识分子的快速成才，长炼长盛公司将“导师带徒”作为学习型党组织建设的重要组成部分，通过严格把好择师关、培训关和考核关，为企业发展培养了大量后备人才。

该公司要求每对结对师徒签订《导师带徒合同》，明确单位、导师、徒弟三方的责权利关系。每位导师针对所带学员的特点，精心制定培养目标和培养计划，将理论与实践相结合，积极鼓励、引导学员学习和运用新技术、新工艺，参与重点项目、重点工程等的实施。该公司还严格把好考核关，每季度对培养进度和效果进行一次督导，每半年进行一次考核，确保工作取得实效。用综合业绩作为导师津贴兑现以及徒弟见习转正、选拔任用的主要依据。此外，《导师带徒活动手册》的按时规范流转，实现了个人、单位之间的信息沟通，确保导师带徒活动正常有序开展。